Ještě před zahájením nového prodejna IKEA tisíce přání, doufají, že najdou práci tam a poslal svůj životopis. Konkurenční výběr žadatelů se konala za účasti vedoucího zaměstnance Aushra Delonayte který navrhl, že byli vybráni zaměstnanci, založené na vnitřních hodnot organizace. hlavní hodnoty Podnik patří: šetrnost, spolupráce, jednoduchost a vedení příkladem.
IKEA manažeři na všech úrovních by měly mít podobu žluté barvy, cítit rovnost všech zaměstnanců a zainteresované tématických interiérů. Tento typ výběru umožňuje určit ty nejlepší kandidáty, včetně těch, které se málo zkušeností. Koneckonců, mají dobrý životopis při výběru nezaručuje kvalitní výkon jejich funkce v budoucnosti. Tam byly případy, kdy vůdciKdo přišel hledat zaměstnání v IKEA, byly příliš silné na volná místa. Ale někteří najít nepřijatelné nosí tradiční žluté formu společnosti, místo obvyklých obleku. Všechny tyto otázky by měly být projednány s žadatelem předem. Vůdce musí jít příkladem, a tím, že pracuje se zaměstnanci a s klienty na obchodním místě.
Mělo by však být respektována nejen základní hodnoty společnosti. Kromě toho, budoucí zaměstnance IKEA by měly být co kompetentní a má výrazný vůdčí schopnosti. To je způsobeno tím, že všichni zaměstnanci mají možnost se pohybovat na kariérním žebříčku. Samostatně Ausra Delonayte řekl, že studenti, jejich iniciativy, přátelskost a týmové dovednosti. Důležitá je také přítomnost zkušeností v maloobchodě, a také snaha zlepšovat.
Nejtěžší bod konkurenceschopný výběr To bylo najít odborníky z oblasti IT a kmenových pracovníků, například z kategorie čisticích prostředků. Vedení společnosti používá hledání potřebných pracovníků a výměně práce, ale dojmy z toho nebylo nejchytřejší.
Na otázku o úrovni mezd v novém nákupním centru v čele zaměstnanců odpověděl nejednoznačně, říká, že to je v souladu s trendy na trhu. V současné době, nový IKEA obchod ve Vilniusu personálně Zaměstnanci 269, jejichž průměrný věk je kolem 28 let.
