Michael Olson preferuje svetry obleky a luxusní kanceláře sklady. Neobvyklé CEO řídí společnost s velkým úspěchem, a hovoří o budoucí globální expanzi. Mluvil s metrem v obchodním domě IKEA v Helsingborgu.
Jsme uprostřed globálního hospodářského poklesu. IKEA, jako přední světový prodejce nábytku rozpočtu, těží z recese?
Lidé se při hodnocení hodnoty věcí rozhodně střízlivější. V současné době jednáme s několika městy a vládami o otevření nových obchodů, které samozřejmě vytvoří nová pracovní místa. Například zvýšíme tempo ve Španělsku, Itálii a Velké Británii.
Začal jste svou kariéru jako prodavač v IKEA. Jak jste se stal vůdcem?
Naše kořeny jsou ve švédském regionu Småland, kde je velmi důležitá jednoduchost, podnikání a mezilidské vztahy. Lidé, kterým se nám dobře daří, tyto vlastnosti využívají. Pravidelně navštěvuji obchody a dodavatele a mluvím s našimi zaměstnanci. Snažíme se snižovat hodnoty statusu a hodnosti, chceme být blíže Zemi, být motivovaní, čestní a inovativní lidé. Přijímáme lidi kvůli jejich zásluhám, ne kvůli jejich zkušenostem. Důležitá je osoba, nikoli její životopis. V práci se můžete učit a rozvíjet. Je důležité být v práci stejnou osobou jako doma.
Jaký je váš recept na úspěšnou kariéru?
Nikdy jsem v plánu stát se CEO. Můj pracovní styl byl vždy stejný, takže si nemyslím, že je velký rozdíl mezi tím, ředitel nebo prodejce. Máme spoustu lidí, kteří začal s prodejem a zvedl se přes pozice, protože sdílejí naše hodnoty. Není třeba, aby věci komplikovat. Dělat dobrou práci, o trochu více a být dobrým kolegou, a pak budete mít úspěch, pokud budete chtít. Ale co je nejdůležitější - to, co se vám líbí. Nikdy jsem nevěřil v plánování kariéry, co musíme udělat něco teď, protože to bude užitečné v budoucnu. Máte-li dostatek času na svou práci - výsledek není dosaženo.
Jaké jsou pozice držené žen ve vaší společnosti?
Většina z našich 17 40 vedoucích pracovníků jsou ženy a 200% z našich XNUMX vedoucích pracovníků jsou také ženy. Nemáme vedení shora dolů a myslím si, že prostředí v naší společnosti podporuje ženy, které by jinak nedosáhly manažerské kariéry. Pomáháme všem lidem rozvíjet se ve společnosti tím, že jim nabízíme horizontální pohyb - přesun do nových zemí nebo poboček, pokud nechtějí stoupat po kariérním žebříčku.
Ingvar Kamprad, zakladatel IKEA, byl teenager, stejně jako tvůrce Microsoftu Bill Gates. Vysokoškolské vzdělání je přeceňováno?
Je důležité, jaký typ člověka jste. IKEA snažíme nepoužívat stejný formát pro všechny. Existuje riziko, že každý bude dělat to samé. Místo toho se snažíme najít progresivní lidi. Nikdy se podíváme na to, co z oblasti vzdělávání na osobu. Máte-li něco naučil na univerzitě - je to dobré, ale z vlastního vyššího vzdělání nezáleží.
Některé z našich top manažerů má vysokoškolské vzdělání, zatímco jiní vyvinuli své dovednosti na trhu práce.
Na základě materiálů Metro.